<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Reacties op: Uitleg Europese regels voor Nederlands ingezetenen met &#8216;kleine baan&#8217; in Duitsland	</title>
	<atom:link href="https://vbngb.eu/2018/02/07/uitleg-europese-regels-voor-nederlands-ingezetenen-met-kleine-baan-in-duitsland/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://vbngb.eu/2018/02/07/uitleg-europese-regels-voor-nederlands-ingezetenen-met-kleine-baan-in-duitsland/</link>
	<description>Vereniging Belangenbehartiging Nederlands Gepensioneerden in het Buitenland</description>
	<lastBuildDate>Thu, 19 Aug 2021 12:58:17 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	
	<item>
		<title>
		Door: Jan de Voogd		</title>
		<link>https://vbngb.eu/2018/02/07/uitleg-europese-regels-voor-nederlands-ingezetenen-met-kleine-baan-in-duitsland/#comment-7267</link>

		<dc:creator><![CDATA[Jan de Voogd]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 19 Aug 2021 12:58:17 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://vbngb.eu/?p=4490#comment-7267</guid>

					<description><![CDATA[Neue Geringfügigkeits-Richtlinien 2021
Ob 450-Euro-Minijob oder kurzfristige Beschäftigung: In den sogenannten Geringfügigkeits-Richtlinien finden Arbeitgeber und Arbeitnehmer alle wichtigen Informationen rund um die gesetzlichen Regelungen bei Minijobs. Am 26. Juli 2021 haben die Spitzenorganisationen der Sozialversicherung eine neue Version der Richtlinien veröffentlicht. Die wichtigsten Änderungen fassen wir in diesem Beitrag zusammen.

Lees verder op:  &lt;a href=&quot;https://blog.minijob-zentrale.de/neue-geringfuegigkeits-richtlinien/&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener nofollow&quot;&gt;https://blog.minijob-zentrale.de/neue-geringfuegigkeits-richtlinien/&lt;/a&gt;]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Neue Geringfügigkeits-Richtlinien 2021<br />
Ob 450-Euro-Minijob oder kurzfristige Beschäftigung: In den sogenannten Geringfügigkeits-Richtlinien finden Arbeitgeber und Arbeitnehmer alle wichtigen Informationen rund um die gesetzlichen Regelungen bei Minijobs. Am 26. Juli 2021 haben die Spitzenorganisationen der Sozialversicherung eine neue Version der Richtlinien veröffentlicht. Die wichtigsten Änderungen fassen wir in diesem Beitrag zusammen.</p>
<p>Lees verder op:  <a href="https://blog.minijob-zentrale.de/neue-geringfuegigkeits-richtlinien/" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://blog.minijob-zentrale.de/neue-geringfuegigkeits-richtlinien/</a></p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Door: Jan de Voogd		</title>
		<link>https://vbngb.eu/2018/02/07/uitleg-europese-regels-voor-nederlands-ingezetenen-met-kleine-baan-in-duitsland/#comment-466</link>

		<dc:creator><![CDATA[Jan de Voogd]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 01 Mar 2018 07:58:53 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://vbngb.eu/?p=4490#comment-466</guid>

					<description><![CDATA[Bij de vergelijking van wat men aan premie (Beitrag) voor de Duitse Krankenkasse moet betalen is het volgende van belang:

https://www.krankenkassen.de/gesetzliche-krankenkassen/krankenkasse-beitrag/rentner/

Ik leid daaruit af dat over niet-Duits pensioen ook een bijdrage wordt geheven, waarbij de vraag is welk bijdragepercentage Krankenversicherung precies zal gelden. Voorts is van belang welke de positie van gezinsleden (  vooral: de partner) qua ziektekostenverzekering zal zijn. Daarnaast is er sprake van een (verplichte) Plflegeversicherung waar een aparte bijdrage voor wordt geheven.  Merk daarbij op dat voor een medeverdragsgerechtigd gezinslid aan CAK slechts de nominale premie ZVW (maal de woonlandfactor) wordt betaald en dat vaak voor de niet-of weinigverdienende partner voordeel is te behalen via de heffingskortingen. Overigens kent Duitsland ook de mogelijkheid van medeverzekering voor gezinsleden.
 Wie dus als vroeggepensioneerde een Duitse mini-job wil aannemen om later verzekerd te zijn onder het Duitse ziektekostenstelsel  zal dergelijke aspecten in beschouwing moeten nemen.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Bij de vergelijking van wat men aan premie (Beitrag) voor de Duitse Krankenkasse moet betalen is het volgende van belang:</p>
<p><a href="https://www.krankenkassen.de/gesetzliche-krankenkassen/krankenkasse-beitrag/rentner/" rel="nofollow ugc">https://www.krankenkassen.de/gesetzliche-krankenkassen/krankenkasse-beitrag/rentner/</a></p>
<p>Ik leid daaruit af dat over niet-Duits pensioen ook een bijdrage wordt geheven, waarbij de vraag is welk bijdragepercentage Krankenversicherung precies zal gelden. Voorts is van belang welke de positie van gezinsleden (  vooral: de partner) qua ziektekostenverzekering zal zijn. Daarnaast is er sprake van een (verplichte) Plflegeversicherung waar een aparte bijdrage voor wordt geheven.  Merk daarbij op dat voor een medeverdragsgerechtigd gezinslid aan CAK slechts de nominale premie ZVW (maal de woonlandfactor) wordt betaald en dat vaak voor de niet-of weinigverdienende partner voordeel is te behalen via de heffingskortingen. Overigens kent Duitsland ook de mogelijkheid van medeverzekering voor gezinsleden.<br />
 Wie dus als vroeggepensioneerde een Duitse mini-job wil aannemen om later verzekerd te zijn onder het Duitse ziektekostenstelsel  zal dergelijke aspecten in beschouwing moeten nemen.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Door: Jan de Voogd		</title>
		<link>https://vbngb.eu/2018/02/07/uitleg-europese-regels-voor-nederlands-ingezetenen-met-kleine-baan-in-duitsland/#comment-465</link>

		<dc:creator><![CDATA[Jan de Voogd]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 01 Mar 2018 07:45:10 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://vbngb.eu/?p=4490#comment-465</guid>

					<description><![CDATA[In aanvulling daarop:
 De wettelijke pensioenleeftijd ligt in Duitsland dicht bij de Nederlandse AOW-leeftijd. Heeft men wonend in Duitsland de AOW-leeftijd bereikt dan zal men over het algemeen dus geen wettelijke Altersrente meer kunnen opbouwen (via arbeid, geringfügig of meer). Anders ligt het bij vroeggepensioneerden wonend in Duitsland die verdragsgerechtigde zijn ten laste van Nederland, dus aan CAK voor ziektekosten betalen. Zij kunnen (tot de Duitse wettelijke pensioenleeftijd) Altersrente opbouwen  in een mini-job (sinds 2017). Dat is de standaardpositie: wie wil kan zich daaruit echter ook losmaken. Het opbouwen van Duitse Altersrente op deze wijze kan interessant zijn indien men zich bij het bereiken van de wettelijke Duitse pensioenleeftijd van de status van verdragsgerechtigde wil bevrijden. Interessant is dat dan vooral indien de premie die men als Duits-gepensioneerde moet betalen voor de wettelijke Krankenversicherung lager is dan de bijdrage aan CAK. Een nadeel kan echter zijn dat men dan niet meer vrij toegang heeft tot pensioenlandzorg in Nederland als verdragsgerechtigde. Op grond van art. 23 Vo883/2004 wordt Duitsland dan (dus met ene klein Duits pensioen) namelijk de bevoegde pensioenstaat en zal men als gepensioneerde Duits wettelijk ziektekostenverzekerd raken. Ik heb het hierbij over het aannemen van  &quot;geringfügige Arbeit&quot; als vroeggepensioneerde (of al eerder) waar een (Duitse) werkgever aan te pas komt. Eisen van de Duitse Altersrenteversicherung m.b.t. de duur van opbouw daarvoor dienen rekening te houden met de bijtellingsverplichting (uit Vo883/2004) van de duur dat men in Nederland (of elders in de EU) verzekerd was voor de opbouw van wettelijk pensioen.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>In aanvulling daarop:<br />
 De wettelijke pensioenleeftijd ligt in Duitsland dicht bij de Nederlandse AOW-leeftijd. Heeft men wonend in Duitsland de AOW-leeftijd bereikt dan zal men over het algemeen dus geen wettelijke Altersrente meer kunnen opbouwen (via arbeid, geringfügig of meer). Anders ligt het bij vroeggepensioneerden wonend in Duitsland die verdragsgerechtigde zijn ten laste van Nederland, dus aan CAK voor ziektekosten betalen. Zij kunnen (tot de Duitse wettelijke pensioenleeftijd) Altersrente opbouwen  in een mini-job (sinds 2017). Dat is de standaardpositie: wie wil kan zich daaruit echter ook losmaken. Het opbouwen van Duitse Altersrente op deze wijze kan interessant zijn indien men zich bij het bereiken van de wettelijke Duitse pensioenleeftijd van de status van verdragsgerechtigde wil bevrijden. Interessant is dat dan vooral indien de premie die men als Duits-gepensioneerde moet betalen voor de wettelijke Krankenversicherung lager is dan de bijdrage aan CAK. Een nadeel kan echter zijn dat men dan niet meer vrij toegang heeft tot pensioenlandzorg in Nederland als verdragsgerechtigde. Op grond van art. 23 Vo883/2004 wordt Duitsland dan (dus met ene klein Duits pensioen) namelijk de bevoegde pensioenstaat en zal men als gepensioneerde Duits wettelijk ziektekostenverzekerd raken. Ik heb het hierbij over het aannemen van  &#8220;geringfügige Arbeit&#8221; als vroeggepensioneerde (of al eerder) waar een (Duitse) werkgever aan te pas komt. Eisen van de Duitse Altersrenteversicherung m.b.t. de duur van opbouw daarvoor dienen rekening te houden met de bijtellingsverplichting (uit Vo883/2004) van de duur dat men in Nederland (of elders in de EU) verzekerd was voor de opbouw van wettelijk pensioen.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Door: Jan de Voogd		</title>
		<link>https://vbngb.eu/2018/02/07/uitleg-europese-regels-voor-nederlands-ingezetenen-met-kleine-baan-in-duitsland/#comment-464</link>

		<dc:creator><![CDATA[Jan de Voogd]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 01 Mar 2018 07:03:58 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://vbngb.eu/?p=4490#comment-464</guid>

					<description><![CDATA[Voor uw positie voor de wettelijke zorgverzekering zal het geen verschil uitmaken, aangezien zo&#039;n kleine baan (mini-job) niet tot Duitse verzekering leidt. Voor het opbouwen van Duits pensioen evenmin, als u gegeven uw leeftijd overigens al toegelaten zou kunnen worden tot opbouw van wettelijk Duits pensioen.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Voor uw positie voor de wettelijke zorgverzekering zal het geen verschil uitmaken, aangezien zo&#8217;n kleine baan (mini-job) niet tot Duitse verzekering leidt. Voor het opbouwen van Duits pensioen evenmin, als u gegeven uw leeftijd overigens al toegelaten zou kunnen worden tot opbouw van wettelijk Duits pensioen.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Door: Louis van Hattem		</title>
		<link>https://vbngb.eu/2018/02/07/uitleg-europese-regels-voor-nederlands-ingezetenen-met-kleine-baan-in-duitsland/#comment-428</link>

		<dc:creator><![CDATA[Louis van Hattem]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 09 Feb 2018 10:56:28 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://vbngb.eu/?p=4490#comment-428</guid>

					<description><![CDATA[Wij zijn Nederlanders die in Duitsland (Emsland) wonen. Wij zijn gepensioneerd. Wat gebeurt er als wij een kleine baan aannemen in Duitsland?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Wij zijn Nederlanders die in Duitsland (Emsland) wonen. Wij zijn gepensioneerd. Wat gebeurt er als wij een kleine baan aannemen in Duitsland?</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
